Từ ngày 01/01/2021, vấn đề bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp được quy định trong Thông tư mới nhất - Thông tư số 09/2021/TT-BLĐTBXH) ban hành ngày 07/9/2021 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH, ngày 15/10/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.

Ảnh minh họa

Theo đó, khi doanh nghiệp không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ (người tố cáo là người lao động), bên cạnh việc có ý kiến bằng văn bản với doanh nghiệp thì Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động phải báo cáo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ; báo cáo tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có).

Như vậy, Thông tư mới không còn yêu cầu Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động phải báo cáo với công đoàn cấp trên trực tiếp như trước đây. Đồng thời, Thông tư số 09 cũng quy định việc bãi bỏ các điều 5 (Quyết định, thay đổi, bổ sung và chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ) và điều 6 (Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các cấp).

Hồng Chuyên